Ruburo - Ипотечный брокер


Карта Сайта В избранное Для печати



RUBURO - Ипотека

:

СТАТЬИ > Работа и зарплата



Компании предпочитают сокращать персонал, а не зарплаты сотрудников

«Bigness.ru» ЗАО "Правда.Ру"


Компании предпочитают сокращать персонал, а не зарплаты сотрудников

Проведенное среди работодателей в марте-апреле 2009 года исследование Kelly Services показало: заработные платы сократили только 11% опрошенных компаний, отдав предпочтение мерам по оптимизации численности персонала, сообщает Bigness.ru пресс-служба кадрового агентства.

В ходе исследования было выяснено, что большая часть опрошенных компаний (58%) пересмотр заработных плат не проводили и не планируют. Увеличением оклада озабочены 31% компаний, причем большая их часть (70%) планируют увеличение в пределах 10%, остальные на 10-20%. 11% опрошенных компаний зарплаты сокращают ―, в среднем на 20%.
В результате «экономии» больше всего пострадали топ-менеджеры – их зарплаты сокращают в большинстве компаний (27,8%). Менее всего страдают руководители среднего звена и рабочий персонал ―, только 24,3% и 25% опрошенных компаний соответственно уменьшают заработную плату этим категориям сотрудников. Эти же позиции лидируют в компаниях, планирующих увеличивать зарплаты.

Среди наиболее значимых факторов при пересмотре заработной платы, работодатели указали показатели деятельности компании в России и индивидуальные показатели сотрудника, а вот изменение курса рубля беспокоит лишь 9% опрошенных компаний.

Кроме того, исследование показало, что более половины (51%) компаний абсолютно точно не планируют пересмотр принципов расчета бонусов в текущем году. 36% компаний планируют такой пересмотр, из них 20% для всех сотрудников и 16% для отдельных групп сотрудников.

Изменения численности персонала в 2009 году: наибольший рост показали 63% телекоммуникационных и 67% фармацевтических компаний, где количество сотрудников в среднем увеличилось на 10-15%.

Сокращения численности персонала коснулись 63% компаний в финансовом секторе, 57% компаний сферы услуг, 52% компаний-производителей товаров народного потребления, а также 40% предприятий нефтегазового и металлургического секторов. Процент сокращенного персонала зависит от отрасли и составляет от 3% до 30%.

Большая часть компаний ―, 79% не планирует изменения продолжительности рабочего времени для своих сотрудников. В 9% компаний решение об этом еще не принято. Ввели или собираются ввести сокращенную продолжительность рабочего времени 12% компаний.

Отмене, либо частичному сокращению подверглись: обучение сотрудников (73,8% опрошенных компаний), представительские расходы (32%), мобильная связь (22,8), компенсация занятий спортом (14%), льготное кредитование (15,2%), компенсации на автомобиль (11,6%), ДМС для сотрудников (11,5%), суточные при командировках по России (10,9%), компенсация питания (8,5%).

Введен или увеличен бюджет на: суточные при командировках по России (11,9% компаний), обучение сотрудников (8,7%), ДМС для сотрудников (8,2%), суточные при командировках за границу (7,2%), страхование жизни или от несчастных случаев (5,7%).

Без изменений остались: суточные при командировках за границу (88,6% компаний), суточные при командировках по России (77,2%), мобильная связь (68,5%), представительские расходы (65,5%), ДМС для сотрудников (58,8%), компенсация питания (53%), страхование жизни или от несчастных случаев (37,3%), компенсации на автомобиль (36,8%), личный автомобиль (36,4%), ДМС для родственников сотрудников (31,4%), компенсация занятий спортом (28,9%).

Отсутствует бюджет на: пенсионные программы (88% компаний), льготное кредитование (69,9%), ДМС для родственников сотрудников (65,7%), компенсация проезда (61,1%), личный автомобиль (59,9%), компенсация занятий спортом (56,8%), компенсация на автомобиль (51,6%), страхование жизни или от несчастных случаев (49,3%), компенсация питания (36,2%) и ДМС для сотрудников (21,4%).

В исследовании, проведенном в 14 крупнейших городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Казани, Калуге, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Тюмени и Уфе, приняли участие 94 ведущие российские (47%) и западные (53%) компании.

P.S. RUBURO Финансовый консультант:

Работодатели зарплату увеличили, рабочий день сократили, бездельников уволили, арендные площади уменьшили, и только государство нечем не помогло.

Andrey Vlass

Наверх
Ruburo - ипотечный брокер    Кредиты Страхование Недвижимость Строительство Земля info@ruburo.ru

Ruburo - контактная информация
[495] 585-09-12
[495] 585-54-15